перевозки автобусом

В настоящее время основу при выборе сотрудника, кроме его профессиональных знаний в предметной области, играет его способность к обучению. Эта способность позволяет предприятию идти в ногу со временем. Каждый год появляются новые технологии, внедряются передовые методы. Неспособность сотрудников к обучению ставит предприятие на грань краха, когда оно начинает постепенно отставать от других передовых предприятий и терять имеющихся и потенциальных клиентов.

Пример 1 Компания заключила с поставщиком контракт на покупку мазута со 100-процентной предоплатой за 4 цистерны по 40 тонн. Договором предусматривалась поставка товара в течение месяца после предоплаты, в противном случае деньги должны быть возвращены. Так как все риски при перевозке возлагались на компанию-покупателя, она обратилась в страховую компанию с просьбой застраховать груз, а также предпринимательский риск, то есть риск того, что поставщик не выполнит свои обязательства. Страховая компания застраховала и предпринимательский риск, и ожидаемую прибыль компании. Страховая премия составила 2% от стоимости груза**. Такой значительный размер страховой премии был обусловлен тем, что помимо риска по грузу (0,5%) учитывался коммерческий риск, тарифы по которому составляют, как правило, 1,5-10%. Поскольку в случае возникновения убытков по этой сделке вероятность взыскания средств с виновного была высокой, тариф по коммерческому риску установили в размере 1,5%.